Persönlichkeitsentwicklung:
Coaching für Führungskräfte & Manager

Persönlichkeitsentwicklung Coaching:
Wegweiser für effektives und zukunftsorientiertes Führungsverhalten

Plötzlich Chef?
Der unerwartete Aufstieg und die Herausforderungen der Führungsrolle

Nicht jeder wird in einen Familienbetrieb hineingeboren und kann langsam in eine Führungsrolle wachsen. Oft gelangt man auf Umwegen, eher zufällig oder gar unverhofft auf den Chefsessel. Die wenigsten schlagen die Chance zum Aufstieg aus und gehen mutig, aber womöglich mit einem gefährlichen Defizit an die neue Aufgabe.

Trotz Berufserfahrung und Sachkenntnis fehlt wichtiges Equipment, zum Beispiel zum Führen von Teams oder für die Kommunikation mit Mitarbeitern. Mit Mut zur Lücke kann in einem von schnellem Wandel und vielschichtigen Anforderungen geprägten Unternehmensumfeld heute allerdings keine Führungskraft mehr erfolgreich sein.

Ihre Fähigkeiten, Charaktereigenschaften und Verhaltensweisen müssen unbedingt den hohen Ansprüchen zukunftsgerichteten, agilen Führens entsprechen. Eine Führung mit Schwächen dagegen birgt hohe Risiken, gefährdet Projekte und damit die Zukunft von Unternehmen und ihren Mitarbeitern.

Mammutaufgabe Menschenführung:
Die Komplexität und Wichtigkeit einer effektiven Teamleitung

Fakt ist: Führungskräfte müssen aus ganz besonderem Holz geschnitzt sein. Sie stehen oft unter Druck und haben es mit vielen Herausforderungen zu tun. Eine ihrer wichtigsten und gleichzeitig komplexesten Aufgaben ist es, Menschen zu führen.

Talente zu erkennen, die richtigen Mitarbeiter zu finden und einzustellen, sie ihres Potenzials und gleichzeitig der Anforderungen des Unternehmens entsprechend weiterzuentwickeln und gutes Personal schliesslich auch möglichst lange an die Firma zu binden. Das sind angesichts eines sich verschärfenden Fachkräftemangels, einer heterogenen Mitarbeiterschaft und der auf eine Work-Life-Balance bedachten jungen Generationen wahre Mammutaufgaben.

Erfolgreiche Leader sehen jeden Einzelnen im Team, schätzen die Arbeit der Mitarbeiter, interessieren sich für ihre Ideen, aber auch Wünsche, Sorgen und Nöte, fördern engagierte Kräfte, motivieren zu überdurchschnittlichen Leistungen und kommunizieren transparent und verständlich die gemeinsamen Ziele zum Wohle des Unternehmens. Nachlässige Führung dagegen provoziert eine unzufriedene, unproduktive Workforce, die sich in die innere Kündigung flüchtet oder das Unternehmen gar ganz verlässt. Wenn Mitarbeiter zweifeln, Konflikte im Team ungelöst bleiben und Projekte deshalb scheitern, gerät auch das Unternehmen in Schieflage.

No-Go: schlechte Führung:
Die Auswirkungen inkompetenter Führung auf Unternehmen und Mitarbeiter

Ein auf Zukunft und Erfolg ausgerichtetes Unternehmen kann sich deshalb schlechte Führung schlichtweg nicht leisten. Sein Gedeihen hängt ganz massgeblich von kompetenten Führungskräften ab, die jede noch so anspruchsvolle Aufgabe, Herausforderung oder Krise durch Motivation, Weitsicht, Kooperation, Kommunikation und Transparenz zu bewältigen vermögen.

Die sich rasant verändernden Rahmenbedingungen für unternehmerisches Handeln, globale Herausforderungen und Hürden verlangen von Vorgesetzten dabei grosse Flexibilität im Denken und Verhalten. Moderne Leadership umfasst ein ganzes Portfolio an Massnahmen, ohne die eine erfolgreiche Unternehmenssteuerung nicht möglich ist.

Dazu gehört: Vorbild sein, Verantwortung an unterstellte Kollegen abgeben, klare Spielregeln aufstellen, mutig Entscheidungen treffen, überzeugen, entschlossen handeln, Vorhaben und Ziele erläutern, Fehler zugeben, Konflikte erkennen und beilegen, Zusammenarbeit fördern, Einfühlungsvermögen für das Können und Wollen der Angestellten entwickeln, Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten weiterbringen. Führungsdefizite übrigens schaden nicht nur dem Unternehmen, sondern ebenso der Führungskraft selbst. Denn auf Dauer wird mit Unvermögen keine Karriere zu machen sein.

Führen kann man lernen:
Die Rolle des Coachings in der Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung

Das ist die gute Nachricht für alle gestressten Führungskräfte, die auf den alten Pfaden nicht weiterkommen und sich für die eigene Zukunft und die ihres Unternehmens fit machen müssen. Wer mit der modernen Wirtschaftswelt Schritt halten will, schickt sich selbst ins Trainingslager und konditioniert Persönlichkeit und Verhaltensweisen, stärkt Denk- und Handlungskompetenz.

Mit unserem Persönlichkeitstraining erhalten Führungskräfte wirksame Instrumente und Fähigkeiten, um souverän und zielführend zu agieren und Potenziale bei sich, den Mitarbeitern und dem Unternehmen maximal auszuschöpfen. Unser Persönlichkeitscoaching optimiert das Führungsvermögen der Teilnehmer und justiert Führungsverhalten an den entscheidenden Stellen.

Ich unterstütze Sie mit unterschiedlichen, effektiven Methoden dabei, Ihre Aufgaben mit Begeisterung und Erfolg zu erfüllen. Gemeinsam ermitteln wir Ihre Stärken und Schwächen als Führungspersönlichkeit, finden noch nicht ausgeschöpfte Möglichkeiten zur Entfaltung Ihrer Führungskraft, entwerfen eine Roadmap zu Ihrem persönlichen Erfolg als Leader.

Wir trainieren Unternehmer und Geschäftsführer, Abteilungs- und Teamleiter, zukünftige Führungstalente. Die beste Eigenschaft einer Führungskraft verraten wir schon jetzt: die Einsicht, dass man immer noch dazu lernen kann und muss und die zielgerichtete Persönlichkeitsentwicklung ein permanenter Prozess ist.

Erfolg beginnt hier

Ihr Weg zur effektiven Führungsrolle mit unserem massgeschneiderten Coaching für Persönlichkeitsentwicklung