Professionelle Change Management Schulungen

Erfolgreiches Change Management im Seminar erlernen

Zielgruppe | Inhalte | Ihr Nutzen | Methoden

Ob Newcomer oder Führungskraft mit Change-Erfahrungen – in unseren Schulungen erfahren Sie alles, was Sie über Change-Prozesse wissen müssen. Sie erhalten effektive Tools, erlernen wirksame Methoden und stärken Ihre Kompetenzen als Change-Manager. Mit geballtem deana&partner-Change-Wissen können Sie in Zukunft Veränderungsprozesse zielsicher initiieren, selbstbewusst durchführen und erfolgreich realisieren. Sie sichern den Fortbestand und die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens, verschaffen Ihrer Marke den entscheidenden Wettbewerbsvorteil und positionieren sich als bevorzugter Arbeitgeber. Im Seminar gehen wir gerne auf individuelle Fragestellungen und Anforderungen ein.

Zielgruppe Change Management Seminar

Die Change Management Schulung richtet sich an Organisationen, die

• Aktuell oder in Zukunft Change-Prozesse anstossen möchten oder müssen.
• Notwendige Veränderungen aktiv, zielorientiert und effektiv vorantreiben wollen.
• Sich gut auf diese komplexe Herausforderung vorbereiten möchten.
• Handwerkszeug für die Umsetzung von neuen Prozessen benötigen.
• Professionelle Unterstützung für ihre Change-Prozesse wünschen.

Teilnehmen können Führungskräfte, Projektleitende, Personalentwickler und alle, die Beratungs- und Steuerungsaufgaben in Veränderungsprozessen wahrnehmen.

Inhalte Change Management Seminar

Das Seminar deckt eine breite Palette an Themen ab:

• Basiswissen Change Management
• Wirkweise von Change Management verstehen
• Veränderungsprozesse planen, initiieren, steuern, erfolgreich umsetzen
• Wann/Warum ist es Zeit für Veränderung?
• Bin ich/ist mein Team bereit für Change?
• Widerstände abbauen, Akzeptanz und Vertrauen schaffen
• Zielführende Kommunikation mit Feedback-Optionen im Change-Prozess
• Change-Organisation aufbauen, Aufgaben/Rollen verteilen
• Tipps, Tricks und Tools für die Praxis
• Change-Kultur nachhaltig im Unternehmen verankern

Gerne berücksichtigen wir in unseren Change Management Workshops auch individuelle Programm- und Schwerpunkte.

Auszug aus unserer Referenzliste

Ihr Nutzen: Sie sind fit for Change!

Veränderung bedeutet immer Herausforderung. Mit unserem Wissen, unseren Trainings-Methoden und Tools sorgen wir dafür, dass Change-Prozesse in Ihrem Unternehmen zum Erfolg führen. Mit der deana&partner-Kompetenz

• sind Sie gut gerüstet für jeden Change-Prozess
• können Sie anstehende Neuerungen präzise planen und zielführend gestalten
• kommunizieren Sie Etappen und Ziele verständlich und motivierend
• überwinden Sie Widerstände gegen notwendige Veränderungen
• begegnen Sie Emotionen während des Prozesses souverän
• profitieren Sie von zahlreichen professionellen Ansätzen, um Ihr Vorhaben sicher und effektiv umzusetzen
• holen Sie alle Mitstreiter ins Boot und halten sie bei Laune
• kennen Sie die Klippen von Change-Prozessen und vermeiden folgenschwere Fehler
• vereinfachen und beschleunigen Sie die Realisierung von Reformen

Unsere Methoden für Ihren Erfolg

Inhouse in unserem Schulungszentrum oder online: die deana&partner Change Management Schulung setzt auf Methoden-Vielfalt. Unsere Coaches versorgen Sie mit wichtigem Experten-Wissen und beantworten alle Ihre Fragen zum Thema. Praktische Übungen helfen, Ihre Change-Kompetenzen zu erweitern und zu vertiefen. Zudem liefern Veränderungsprojekte der Teilnehmenden praktische Beispiele für mögliche Lösungsansätze. Der wechselseitige Austausch dient ausserdem dem Erkenntnis- und Erfahrungsgewinn. Die Kurs-Teilnehmer erhalten wertvolle Kenntnisse, nützliche praktische Impulse und Tipps zur Umsetzung ihrer Change-Initiativen.

Unser Weg zur Exzellenz: Erfolgsgeschichten von deana&partner

Häufige Fragen und Antworten

Change Management Schulung für Führungskräfte: Bleiben Sie anders!

Nichts bleibt, wie es ist. Digitalisierung, Dekarbonisierung, Demografie, De-Globalisierung – Unternehmen sind permanent mit Veränderung konfrontiert. Auf der Erfolgsspur bleiben aber nur jene Organisationen, die Transformation als Chance begreifen, sich an neue Gegebenheiten anpassen und trotz aller Herausforderungen und Krisen performen. Ihre Führungskräfte verlassen sich dabei auf effektives Change Management, das bei sich teils dramatisch ändernden Rahmenbedingungen Bestand und Weiterentwicklung der Kompanie sichert.

Die krisengeschüttelte und schnelllebige Business-Welt macht Leadership zu einer höchst komplexen Aufgabe. Wir leisten mit unseren Change Management Schulungen wertvolle Unterstützung und notwendige Orientierung für Führungskräfte, die ihr Unternehmen erfolgreich in die (unsichere) Zukunft führen wollen. In unserem Workshop Veränderungsmanagement geben wir den Teilnehmern wichtige Werkzeuge für Change-Projekte an die Hand und das Know-how mit auf einen Weg, der Unternehmen, Teams und jeden einzelnen Mitarbeiter bereit und fit für Wandel und Performance macht. Im Seminar steigern Sie Ihre Veränderungs- und Prozesskompetenz und erlernen wirksame Strategien zur Umsetzung zielgerichteter Reformen im Unternehmen.

Was ist Change Management?

Stillstand ist Rückschritt. Wollen Unternehmen bestehen, müssen sie sich laufend verändern, manchmal sogar neu erfinden, um sich unbeständigen Marktbedingungen anzupassen. Viele Change-Projekte scheitern allerdings, weil notwendiges Know-how fehlt. Als Führungskraft sollten Sie deshalb wissen, wie Veränderung funktioniert. Laut Lehrbuch heisst Change Management: Massnahmen umzusetzen, um Abteilungen, Teams, Prozesse oder die gesamte Organisation entscheidend zu modifizieren und von einem Ist-Zustand zu einem definierten Ziel-Zustand zu bewegen. Change strebt konkrete, messbare Erneuerungen an. Das Projekt hat einen klar bestimmten Start- und Endpunkt. Typische Ziele von Change-Prozessen sind die Expansion in andere Märkte, eine Ausweitung der Produktpalette, die Verbesserung des Kundenkontaktes, schnellere Abläufe in der Produktion, eine optimierte interne Kommunikation oder mehr Nachhaltigkeit.

Warum Change Management?

Die Fähigkeit zur Veränderung gehört zu den elementaren Eigenschaften zukunftsgerichteter Unternehmen. Um wettbewerbsfähig zu sein und zu bleiben, muss ein Anbieter jederzeit auf sich ändernde Kunden- und Marktanforderungen reagieren können. Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg liegt deshalb bei einer Organisation, die flexibel handelt, gerne und schnell dazulernt und sich auf wechselnde Nachfragen einstellt. Ein professionelles Change Management gewährleistet, dass ein Betrieb dynamisch und effizient agiert, auch überraschend auftretende Herausforderungen meistert und zudem mit Innovationskraft dem Wettbewerb enteilt. Change Management hilft, verbesserte Rahmenbedingungen für alle Beteiligten zu schaffen, Ressourcen optimal einzusetzen sowie marktgerechte Lösungen auch in kurzen Zyklen präsentieren zu können. Im Seminar Veränderungsmanagement lernen Führungskräfte die vielfältigen Möglichkeiten von Change kennen und erfahren, wie sie

• Organisationen schaffen, die Veränderung als Chance sehen
• einem Wandel zuträgliche Strategien einsetzen
• alle Teams und Mitarbeitenden in den Change-Prozess einbeziehen und mitnehmen

Veränderung bewältigen mit deana&partner Change Management Schulungen

In vielen Unternehmen besteht Handlungsbedarf und Veränderungsnotwendigkeit. Sie müssen sich auf neue Märkte, mehr Wettbewerber, höhere Kundenansprüche, zukunftsgerichtete Technologien, knappere Ressourcen sowie eine revolutionierte Arbeitswelt einstellen. Mit unserer Weiterbildung Change Management beweisen wir uns als gewohnt kompetenter Partner für die Weiterentwicklung von Organisationen und ihren Mitarbeitern. Wir unterstützen Sie dabei, notwendige Veränderungsprozesse anzustossen und die Auswirkungen von Wandel mit den richtigen Prozessen, Strukturen und Verhaltensweisen zu bewältigen. Von Umwälzungen im Betrieb sind alle Arbeitskräfte und jede Ebene betroffen. Deana&partner setzt deshalb auf einen ganzheitlichen Change-Ansatz. Unsere Kurse vermitteln umfassendes Fachwissen, wirksame Methoden und zielführende Strategien. Die Führungskraft wird befähigt,

• Reformbedarf zu erkennen
• Change-Visionen zu entwickeln
• Veränderungen zielführend zu planen
• den Change-Prozess einzuleiten, zu begleiten und zu steuern
• alle Mitarbeiter mitzunehmen und Widerstände auszuräumen
• das Unternehmen vom instabilen Heute in eine gesicherte Zukunft zu transformieren

Von der Führungskraft zum Change Manager

Bei Change-Prozessen nimmt die Führungsebene eine Schlüsselrolle ein. Sie muss Veränderungsbedarf erkennen, neue Wege beschreiten und die betrieblichen Strukturen und Prozesse sowie die Unternehmenskultur und – kommunikation fit for Change machen. Viele Entscheider tun sich schwer, den richtigen Pfad zwischen blinder Veränderungswut und notwendiger Anpassung zu finden. Dabei birgt das Überbordwerfen von Bewährtem ebenso Gefahren wie das Unterlassen zukunftssichernder Change-Massnahmen. Als Verantwortliche für vorausschauenden Wandel sind Führungskräfte zunehmend gefordert, manchmal sogar überfordert. Neben dem Tagesgeschäft müssen sie oft mehrere Veränderungsprozesse parallel managen.

Wir wissen, was erfolgreiche Leadership in Zeiten permanenten Wandels auszeichnet und stärken die Veränderungsfähigkeit und Handlungskompetenz von Führungskräften. Wir öffnen unsere Werkzeugkoffer und Trickkisten, damit Manager mit allen wichtigen Tools ausgestattet sind, um drängende Change-Vorhaben auf Kurs zu bringen. Im Seminar Veränderungsmanagement lernen Sie, Ihr Unternehmen oder einzelne Abteilungen in punkto Umbaubedarf zu überprüfen und Instrumente des Change Managements gezielt einzusetzen.

Wandel erfordert agiles Führen

Agil geführte Unternehmen sind wettbewerbsfähiger und die Gewinner auf den globalen Märkten mit ihren vielfältigen, komplexen Herausforderungen. Sie können flexibler agieren, schneller reagieren und veränderten Bedingungen mit angepassten Strukturen und Prozessen begegnen. Zudem äussern auch vermehrt Mitarbeitende den Wunsch nach agiler Führung. Doch viele Chefs haben Mühe, die geforderte neue Rolle als agile Führungspersönlichkeit auszufüllen. In der Folge gelingt es nicht, dringend notwendige Veränderungen in einer Organisation einzuführen und durchzusetzen.

In unserem Workshop Veränderungsmanagement gehört deshalb das agile Führen zu den Schwerpunkten der Schulung. Zunächst einmal lernen sich die Teilnehmer selbst einzuschätzen und eigene Vorbehalte, aber auch Stärken in Sachen Agilität kennen. Um agiler zu werden, sind methodische Kompetenzen, wirksame Tools, zudem ein bestimmtes Mindset gefragt. Wir versorgen Sie mit dem notwendigen Handwerkszeug für die Entscheidungsfindung, das Führen, Moderieren, Motivieren und Nutzen von Feedback. Wir steigern Ihre Wirksamkeit als Change-Manager. Als agile Führungskraft treiben Sie in Zukunft Change-Prozesse erfolgreich voran und leiten Teams, die sich zielorientiert selbst organisieren, offen für Neues sind und keine Angst vor Wandel haben.

Change-Prozesse brauchen starke Teams

Selbstorganisierte, anpassungsfähige Teams sind kein Zufall. Zu Entfaltung ihres Potentials brauchen sie förderliche Strukturen, eine gute Kommunikation sowie eine Top-Etage, die etwas von agiler Führung versteht. Ein agiles Management hält stetigen Kontakt zu seinen Arbeitskräften und ist offen für positive wie negative Kritik. Es sorgt ausserdem für eine Unternehmenskultur, die agiles Arbeiten im Team zulässt und zu Bestleistungen motiviert.

Gerade in Change-Phasen muss der Fokus besonders auf die Mitarbeitenden in den Abteilungen gerichtet werden. Jedem Einzelnen wird in Umbruchzeiten viel abverlangt. Agile Führung verhindert, dass „Change“ misstrauisch beäugt und abgelehnt wird. Dagegen kann gutes Change-Management erreichen, eingefahrene Denkmuster und Angst vor Veränderung einzubremsen und Neugier und Lust auf Neues zu wecken. Unsere nachhaltigen Methoden für erfolgreiche Change-Prozesse unterstützen die Einführung neuer Strukturen und Prozesse und sorgen dafür, dass Change von allen Beteiligten positiv erlebt werden kann. Auch höchst unterschiedliche Persönlichkeiten mit individuellen Zielen können dann zu einem selbstorganisierten, erfolgsorientierten Team zusammenwachsen. In unserer Weiterbildung zum Change-Management erhalten Sie kompaktes Change-Wissen zu

• psychologischen und gruppendynamischen Faktoren der Teamarbeit
• Selbstorganisation
• den Besonderheiten agiler Teams
• förderlichen Kommunikationsmodellen
• wichtigen Feedbackprozessen
• agilen Mindsets
• den verschiedenen Rollen in Teams

Mit Change Management-Tools fit für die Zukunft

Früher oder später muss sich jedes Unternehmen mit Change Management beschäftigen. Warum also warten? Zumal Firmen weitreichende Chancen vergeben und ihre Wettbewerbsfähigkeit verspielen, wenn sie in einer Welt voller Wandel auf ihrem Status quo beharren. Geeignete Change-Prozesse führen nachweislich zu einem grösseren wirtschaftlichen Erfolg und deutlich zufriedeneren Mitarbeitern. Der Wandel umfasst die gesamte Unternehmenskultur, veränderte Rollen von Führungskräften und Mitarbeitern, die interne und externe Kommunikation, angepasste Prozesse, Datenkompetenz, Arbeitsbedingungen und ökologische Aspekte. In Zukunft wird die Kompetenz, professionell mit Veränderungen umgehen zu können, massgeblich über das Sein oder Nichtsein eines Unternehmens bestimmen. Sie haben die Wahl: Stagnation oder Business? Wählen Sie am besten unser Change Management Seminar und stellen die Weichen für nachhaltigen Unternehmenserfolg.